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人員調整

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人材派遣には、企業側にとってメリットがあります。
これは、現在の景気の状況がそうさせているのです。どうしても、デフレ期の不況では、どうしても新規の人材採用を絞るしかありません。
新規採用を絞ると、確実に企業の稼働率は上がります。それは、長い期間をかけて育てるべき人材が少なくなるので、結果としてその時、その瞬間だけは人件費の抑制と、人材の充足が両立するのです。

しかし、一度繁忙期になったり、何かのきっかけで特需があったりすると一気に労働力が足りなくなってしまいます。
従って、こういった繁忙期の労働力の調整に、派遣はかなり有用なのです。また、派遣を短期的に雇用することによって、基幹社員はコアの業務に専念することができます。

本当は、人材採用をもっと厚くするべきなのでしょうが、時期が時期なので絞るしかないということです。
企業にとって、人材採用は、直接雇用となると、一生その人の面倒をみると考えると大変高価な買い物になります。直接雇用の人材採用は、一般的には数億円の買い物と同等と言われています。

従って、コアな基幹業務をやる人員を、ほんとうに一握りという状態にして、あとの補助的な業務は派遣の求人で補うということです。
求人自体は、このご時世なので、すぐに人員は集まるでしょう。求人広告を出せば、経験者もよく応募してくるので、企業にとっても大変助かっています。
派遣の求人で、今の企業が回っていると言っても過言ではないでしょう。

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